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中国制造2025调研行:“株洲制造”稳步向前推进

2019-08-24 08:58 来源:新浪中医

  中国制造2025调研行:“株洲制造”稳步向前推进

  同时,为普及全民健康知识,提高全民健康意识将举办健康大讲坛。1票

《白皮书》强调,中央政府对包括香港特别行政区在内的所有地方行政区域拥有全面管治权。一旦特朗普发起对华贸易战,加征关税只是手段之一。

  此后特朗普访华期间,中美两国企业共签署了史无前例的2535亿美元的大订单,这让特朗普感到非常高兴,中美两国的贸易摩擦也暂时得以缓解。本来,现实中的名与利都让人不屑一顾了,那又何必在乎这虚拟的空间。

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根据美国统计局的数据,美国2017年对中国的贸易逆差达到3750亿美元,占美国全球贸易逆差5660亿美元的三分之二。

  在中国工作的20年中,他投资了2亿美元在中国建立了工业天然气的业务。

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  由此可见,特朗普掀起对华贸易战是来势汹汹。而其他大多数的州则要求必须有隐蔽携枪许可证才能携枪。

  他同时也是一家风险投资基金和在中国有投资的私人股权投资基金的合伙人,前者是一家专门投资处于早期阶段的科技企业的世界一流风险投资公司,后者是一家领先的生命科学领域的私人股权投资基金。

  据凤凰网援引华尔街日报的报道称,美国公司称中国履行了承诺,但态度不够积极。

  贾秀东也表示,如果特朗普此次提到的加收关税等措施真正实现的话,中国也会出台相应的反制措施,以保护中国企业。因为近十年来的中国经济高速增长,是60后、70后外加80后,三代人齐心协议搞建设的结果。

  

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别再让劳动者“望假兴叹”
来源: 新华每日电讯 作者:李洪磊 时间:2019-08-24 09:33

  梁某于2019-08-24入职乙公司,2019-08-24双方解除劳动关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职期间的未休年假工资。乙公司认为,公司员工手册中规定,年休假不可跨年申请。但法院经审理认为,法律规定年休假可以跨年度安排,乙公司的规定与法律规定相悖,不予采信。(据《北京晨报》)

  年假能不能跨年安排,相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰:就当是为单位做贡献了。

  爱岗敬业、多做贡献,固然是职业道德的体现,但不少普通劳动者休息休假的正当合法权益,却常常遭遇用人单位的“梗阻”。除了劳动者对年假“望假兴叹”外,加班加点、超时工作也成为一些用人单位的常态,让劳动者的正常休息变成可望而不可即的奢望。

  “身体是生存的本钱,休息是狂奔的前奏。”没有充足的休息作为缓冲,劳动者的身心健康势必受到损害,这也与建设健康中国的目标背道而驰。曾有调查显示,在重度亚健康人群中,有近半数白领每周上班时间超过50小时,甚至有人超过60小时。

  对劳动者正当休息休假的权益,国家法律层面是有积极保障的。但是,在法治精神日益彰显的当下,为什么还有用人单位无视相关法律法规,给劳动者的休息休假设置障碍?

  值得注意的一个原因是,与用人单位相比,劳动者仍然处于相对弱势的地位。尽管当前有劳动争议调解仲裁等申诉渠道,但很多劳动者面临类似情况时,即使对单位有意见,也往往宁愿自咽苦水,而不愿意跟单位撕破脸,万一被辞退了呢?于是,劳动者常常是和用人单位解除劳动关系后,才敢去找相关机构申诉。

  如何让劳动者挺直腰板,在正当休息休假的问题上,理直气壮地和用人单位“讨价还价”,是当前亟须解决的一个难题。一方面,要充分发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用,为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务,提高职工依法维权能力。

  另一方面,要通过加大违法成本等手段,切实增强用人单位依法用工意识。比如,针对劳动者怕被解雇和辞退的顾虑,不妨尝试把相关用人单位纳入“信用黑名单”,影响其招聘、贷款额度等。要让用人单位认识到,不保证劳动者正当休息休假的权益,自己也会受伤。

  除了休息休假的权益常常被侵犯,有的用人单位还存在其他一些损害劳动者合法权益的做法,比如前不久曾引起舆论广泛关注的“排号怀孕”。对这些问题,都应该加大力度好好查查,切实保护劳动者权益。

(编辑:余冰月)
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